如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢?用人单位应重点关注劳动合同订立环节中的以下常见问题 2019-05-15

劳动者主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。否则主张的加班费用就无法支持。而加班工资的认定前提是加班事实的存在，下一步才是确定加班工资是否已经按照法定标准足额支付 2019-04-29

法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定：“……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。除《劳动合同法》的一般性规定外，针对某些特殊岗位的员工还有更明确的专门立法规定办理工作交接的法定义务，如《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。” 2019-04-29

什么是旷工？一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位最擅长，也是最容易使用的方法，但是，如此简答的方法却是最容易引发劳动纠纷的方法。 2019-03-16

企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者不仅可以解除劳动合同，而且还可以要求企业支付相应的经济补偿金。 2019-03-05

《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止 2019-03-04

用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任 2019-03-04

什么是经济补偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)?它们适用于哪些情况? 2019-03-03

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动法规制的劳动关系中，会涉及一系列计算公式。 2019-02-18

关于“严重违反规章制度”中的“规章制度”并没有明确的规定，劳动合同约定了解除条件，劳动者达到条件，用人单位可以解除劳动合同！但是这种规定并不是用人单位可以随心所欲解读的 2019-02-09

劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。 2019-02-09

公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入. 2019-02-09

社保为公民提供最基本的社会福利保障，包含养老、医疗、工伤、生育、失业保险。其中医疗保险对于被保险人的意外或疾病医疗费用有补偿作用。但医疗保险对赔偿比例、住院赔付的起始额度都有要求，个人仍需负担一部分医疗费用 2019-01-07

举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务。依现代各国民事诉讼制度，举证责任根据证明对象由双方当事人分担，一般适用“谁主张，谁举证”原则。特殊情况适用举证责任分配倒置的原则。 2019-01-04

认定工伤的标准一般需要符合“三要素”，即：在工作时间、工作场合因工作原因受到事故伤害。但按照工伤制度设置的目的和宗旨，人社部、最高院、国务院、各省地方性法规，也作出了突破性的规定，在不完全满足“三要素”的情形下，也可以认定为工伤 2018-12-28

仲裁，也称作“公断”，是指争议双方在同一问题上无法取得一致时，由无利害关系的第三者居中作出裁决的活动 2011-09-30

劳动者与用人单位发生劳动争议后，有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径 2011-09-30

劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，从而使当事人的矛盾得以化解，自愿就争议事项达成协议 2011-09-30

双方自行协商解决。调解程序。仲裁程序。法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉 2011-09-30

劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。 2011-09-30