工伤保险基金报销范围外的医疗费，应由用人单位负担,工伤保险基金报销范围外合理的护理费、辅助器具费应由用人单位负担,用人单位无需负担停工留薪期后的生活津贴. 2019-02-13

关于“严重违反规章制度”中的“规章制度”并没有明确的规定，劳动合同约定了解除条件，劳动者达到条件，用人单位可以解除劳动合同！但是这种规定并不是用人单位可以随心所欲解读的 2019-02-09

劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。 2019-02-09

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2019-02-09

公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入. 2019-02-09

社保为公民提供最基本的社会福利保障，包含养老、医疗、工伤、生育、失业保险。其中医疗保险对于被保险人的意外或疾病医疗费用有补偿作用。但医疗保险对赔偿比例、住院赔付的起始额度都有要求，个人仍需负担一部分医疗费用 2019-01-07

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限，故医疗期满仅是意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权，但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇 2019-01-05

只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 2019-01-05

举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务。依现代各国民事诉讼制度，举证责任根据证明对象由双方当事人分担，一般适用“谁主张，谁举证”原则。特殊情况适用举证责任分配倒置的原则。 2019-01-04

认定工伤的标准一般需要符合“三要素”，即：在工作时间、工作场合因工作原因受到事故伤害。但按照工伤制度设置的目的和宗旨，人社部、最高院、国务院、各省地方性法规，也作出了突破性的规定，在不完全满足“三要素”的情形下，也可以认定为工伤 2018-12-28

仲裁，也称作“公断”，是指争议双方在同一问题上无法取得一致时，由无利害关系的第三者居中作出裁决的活动 2011-09-30

劳动者与用人单位发生劳动争议后，有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径 2011-09-30

劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，从而使当事人的矛盾得以化解，自愿就争议事项达成协议 2011-09-30

双方自行协商解决。调解程序。仲裁程序。法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉 2011-09-30

劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。 2011-09-30

工会经费来源的法律保障，为工会拨出专项资金用于支持劳动者仲裁与诉讼提供了可能 2011-09-30

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