企业如需完全排除任何法律风险和争议概率，对于离职员工重新录用则只得一律不得设定试用期。用人单位可以合理平衡管理成本、法律风险和发生争议的概率，作出对自己最有利的选择。 2020-11-24

企业如需完全排除任何法律风险和争议概率，对于离职员工重新录用则只得一律不得设定试用期。用人单位可以合理平衡管理成本、法律风险和发生争议的概率，作出对自己最有利的选择。 2020-11-24

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”。但是本案裁审机关认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的前提条件是在“同一段劳动关系中”。劳动者离职后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。 2020-11-24

劳动者发生工伤后，若用人单位未在一个月内申报工伤、或者没有为劳动者缴纳工伤保险，却仍然以各种理由拖延、对劳动者进行口头承诺，此时劳动者一定要警惕，要及时自己或者委托近亲属帮忙申请工伤，若超过一年未申请工伤认定，工伤部门将不予认定工伤。没办法认定工伤，再通过仲裁或者诉讼进行工伤待遇赔偿，很难得到支持。而以人身损害赔偿标准主张，所获得的赔偿金额将大大少于工伤保险待遇的金额。实在得不偿失啊！ 2020-09-30

原告虽然已经工伤保险经办机构审核按月工资总额1600元的标准享受工伤保险待遇，但该月工资标准1600元明显与原告实际工资标准5000元不相符。被告未足额缴纳工伤保险费，造成原告未能足额领到工伤保险待遇的差额部分，应当由被告大冶马石头矿支付。 2020-09-30

一种观点认为律师法规定“律师只能在一个律师事务所执业”并未禁止律师在一个律师事务所执业的同时，为律师事务所以外的其他用人单位提供劳动 2020-09-30

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定“…用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，通常而言，与劳动合同直接相关的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，而劳动者的婚育状况应属劳动者的个人隐私范畴，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位报告的义务。 2020-09-30

2019年1月28日，人社局作出不予认定工伤决定书，认为欧阳封受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十六条第（二）项之规定（小编按：第（二）项内容为：“醉酒或者吸毒的”），不属于工伤认定范围，不予以认定为工伤或视同工伤。 2020-08-03

《劳动合同附件》约定用人单位有权调整工作地点及岗位，员工必须予以服从，否则用人单位有权解除劳动合同。要评判该约定是否有效，大树调整工作地点及岗位的行为是否合法，关键还是要看用人单位调整工作地点及岗位是否会对原劳动合同的履行产生实质影响。若用人单位对于劳动者工作地点及岗位的调整是合理的，在不会给劳动者造成劳动合同履行困难的情况下，则用人单位调整工作地点及岗位不构成劳动合同内容变更，劳动者有义务配合用 2020-08-03

劳动者如在离职后违反竞业限制的协议，很可能会给原用人单位造成极大的损失，但在实践中，用人单位即便明知员工违反竞业限制，也不知如何获得相应的证据以便维护合法权益。 2020-08-03

社保局是有执法权的，至于内部流程怎么样，那是另外一回事。社保对我们的生活非常重要，因此自己一定要注意这一块的权益。 2020-08-03

如果用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，未召开职工代表大会或全体职工会议，而仅是将拟定的规章制度在公司内网进行公示，通过此种方式征询员工意见或建议，是否可以认为其履行了《劳动合同法》第四条第二款所规定民主程序，并可以在案件审理时作为裁判依据。 2020-06-22

职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。即使职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，也只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。 2020-06-22

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 2020-06-04

由于劳动法属于社会法的范畴，未被《民法典》收编，但不少劳动法律问题会与《民法典》发生交集，现梳理一下那些与《民法典》有关的劳动法律问题，供大家参考 2020-06-04

社保补缴问题还是公积金补缴问题，均不是所谓的法院劳动争议案件的受理范围，而是属于相关的行政管理问题，并不能直接通过法院起诉的方式解决，而是需要通过相关部门，运用行政手段，促进问题的解决 2019-12-24

劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 2019-12-24

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 2019-12-24

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 2019-11-27

司法实践中，用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。但由三种法定情形，即使用人单位与之并不存在劳动关系（或存在巨大争议）的前提下，用人单位也应当承担工伤保险责任 2019-07-08